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介護・障害福祉業
処遇改善加算
申請代行センター

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処遇改善加算
申請代行センター

管理職・事務担当の方の負担軽減はお任せください

こんなお悩みありませんか?
・せっかく覚えたのに制度が新しくなってまた勉強しなきゃ・・
・事務作業が属人化していて、今の担当者が辞めてしまったら・・
・制度が難しい。役所に問い合わせてもよく分からない・・
・本当に今のやり方で合っているのか不安・・
・そもそも日常業務で手一杯・・

処遇改善加算は専門家がサポートします!

職員の負担削減、本業に集中できます

介護・障害福祉の現場はいつでも大忙し!
事務作業に割いている時間を、もっと利用者のために使ってあげたい・・
FINEでは、計画書・実績報告書の作成だけでなく、集計作業などもすべて行います。今まで処遇改善加算の手続きのために割いていた時間を本業に充てることが可能です。
専門家に任せることで、担当事務員の急な退職などによる業務中断の心配もありません。

助成金もお任せください

処遇改善加算と助成金は、切っても切れない関係です。処遇改善加算の運用次第で助成金の要件が該当しない…なんてことも。
助成金に強い社労士事務所だからこそ、両方を視野に入れたアドバイスができます。

やりとり簡単、全国どこでも対応します

当事務所へのご相談はチャットでのやり取りがメインですので、相談のタイミングが難しいという方でもいつでもOK。パソコンやタブレットはもちろん、スマホでも使用できるのでちょっとした空き時間で確認できます。分からないことがあったらすぐに相談できるので、調べる時間もなくなります。
チャットの他、Zoomでの面談もできますので、秋田県だけでなく全国どこでも対応可能です。


社労士法人FINEの特長

秋田県最大規模の
社会保険労務士事務所
社会保険労務士2名、行政書士2、その他にも資格者が多数在籍しており、複数の専門家によるサポートが可能です。
そのため、処遇改善加算に関する個別のお悩みはもちろん、従業員トラブルや就業規則の見直し、助成金など、どんなことでもご相談いただけます。
初回無料でご相談できます
お電話、お問い合わせフォーム、またはチャットワークからお気軽にお問い合わせください。お電話時は簡単なヒアリングをさせていただく場合がございます。
その後、個別相談を行います。対面でもオンラインでもどちらでも対応可能です。ご希望に応じて貴社へご訪問させていただくこともできます。お打ち合わせ方法は柔軟に対応できますので、お気軽にご相談ください。
迅速なレスポンス
人事労務のお悩みは緊急度が高いケースが多いです。そのため当事務所は「スピード」を重視しております。迅速なレスポンスを実現するため、最新のクラウド型のチャットツールに対応しております。
小見出し
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LINE、Chatworkからもご連絡いただけます。

申請スケジュールの一例

※年度や自治体によって大きく異なります。あくまでも一例としてご覧ください。

項目背景色付き+枠線付き(スマホ横スクロール) はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
時期(おおよそ)
やること
入金予定
2月~3月
◆ご提供いただいた資料を集計
◆計画書を作成
4月
◆当年度計画書、補助金計画書提出
5月~6月
◆ご提供いただいた資料を集計
◆実績報告書を作成
★6月補助金入金予定
7月
◆前年度実績報告書提出
11月~12月
◆中間集計(予定)
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ご挨拶

代表 冨沢 克次(とみさわ かつじ)

特定社会保険労務士 行政書士
1984年生まれ
2005年 秋田工業高等専門学校 電気工学科卒業
2007年 新潟大学 法学部卒業
その後、学習塾での経験を経て、社会保険労務士事務所(中小企業活性化サポート)に入社。2025年に事業譲渡を受けFINE代表に就任。

【趣味】昆虫採集(カブトムシ、イモリ、カエル、オオサンショウウオ)、セリオンでフグ釣り
【特技】バナナトラップでカブトムシ採集

【ご挨拶】
ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
労務管理や社会保険の手続きは、経営者の皆様にとって「やらなければならないこと」である一方、日々の業務に追われる中で大きな負担となることも少なくありません。また、従業員の方々からの相談や、突然の法改正への対応など、「どうすればいいのだろう」と不安を感じる場面もあるかと思います。私たちは、そんな皆様の「困った」に寄り添い、一緒に解決策を考えるパートナーでありたいと考えています。

専門用語をできるだけわかりやすくお伝えすること、お客様の状況やお気持ちを丁寧にお聞きすること、そして「相談してよかった」と思っていただける対応を心がけることを大切にしています。小さな疑問や不安でも、どうぞお気軽にご相談ください。 お客様の事業が安心して成長できるよう、誠心誠意サポートさせていただきます。

また、労務・人事・助成金などに関する実務知識を広くお届けするため、セミナーやYouTubeなどを通じて情報発信も行っております。

これからも、皆様にとって身近で頼りになる存在でありたいと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。

YouTube

【処遇改善加算】みんな取得できる!?処遇Ⅱをとるためのキャリアパス要件Ⅳ

処遇改善加算 令和7年度改正点 みんな取得できる!?処遇Ⅱをとるためのキャリアパス要件Ⅳ

【処遇改善加算】月額賃金改善要件Ⅰを簡単にする方法!

月額賃金改善要件Ⅰを簡単にする方法!もらった額の〇〇%を月額にするだけ! (月給による賃金改善)処遇改善加算 令和7年度改正点

小見出し

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無料セミナー開催中!

毎月無料セミナーを開催しています。
処遇改善加算の基礎知識や実績報告書の作成方法のほか、助成金の活用方法やハラスメント対策、従業員のメンタルケア方法や採用テクニックなど、様々なテーマを準備しております。
参加費は全て無料、ご来場が難しい方向けにZoom開催もしておりますので、是非ご活用ください。

セミナーにご参加いただいた方の声

再度自社の状況を振り返り今後も相談させていただきたい。
自社でも採用時に助成金を意識していたつもりでしたが、冨沢さんのセミナーを聞いてまだまだ不十分だったことに気づけました。
これから取り掛かるところだったので、大変参考になりました。
大変分かりやすく勉強になりました!
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処遇改善加算とは?

  
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制度の背景

  
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保育士の仕事は、子どもたちの健やかな成長を支える、社会に欠かせない役割を担っています。しかし、長年にわたりその責任の重さに比べて給与や待遇が十分とはいえず、離職や人材不足が深刻な課題となっていました。

近年では、女性の社会進出や共働き世帯の増加にともない、保育サービスの需要も大きく広がっています。その一方で、保育士の数が追いつかず、有資格者でありながら現場で働いていない「潜在保育士」の活用も重要なテーマとなっています。

こうした背景を受けて、国は平成25年より「処遇改善等加算」制度をスタート。保育士一人ひとりのキャリアや役割に応じて賃金を改善した事業者に対し、国が補助金を支給するしくみです。 働き続けやすい環境づくりと、保育人材の安定的な確保をめざして、制度の拡充が進められています。
  
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制度概要

  
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処遇改善加算は、保育士が安心して長く働ける職場環境づくりを支援するため、賃金の改善や労働環境の整備など一定の取り組みを行った施設に対して、国が補助金を支給する制度です。
制度を活用することで、「保育士さんの賃金アップ」「昇給や評価制度でやりがいアップ」「職員の定着率アップ」が見込まれます。

【支給を受けるための要件】
支給を受けるためには要件を満たしている必要があります。
  • 対象施設であること
  • 必要な改善策を実施していること
  • 施設が加算の申請及び実績報告を適切に行っていること

【対象施設】
認可保育園(保育園、認定こども園、幼稚園、地域型保育事業所など)
※国から支給されるお金のため認可外保育園は対象となりません。
※認可保育園であっても施設側が事前に申請をしていない場合は支給を受けることはできません。

◆詳細はこども家庭庁Webサイトに掲載されています。
【処遇遇改善等加算に関する情報(こども家庭庁Webサイト)※外部サイトに移動します】
  
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3つの区分~制度のイメージ~

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区分
どんなお金?
条件
区分1
【基礎分】
【制度整備】
働く仕組み・ルールを整えた園に支給。
経験に応じた昇給制度の整備、職場環境の改善。
★キャリアパス要件が必須に
※経過措置として、R7年度に限りキャリアパス要件を満たさない場合は区分2からキャリアパス要件分の割合を引くことで申請は可能。
区分2
【賃金改善分】
【全体の賃金UP】
全職員の賃金改善のための支援。職員の平均経験年数によって支給率が変動。
区分2と区分3を併せた加算額の半分以上を、基本給や毎月決まって支払われる手当から支給すること。
区分3
【質の向上分】
【職員のキャリアアップによる賃金UP】
研修を受けて副主任保育士・リーダーなどの職務に任命された職員へ月4万円を上限に支給。
基本給や毎月支払われる手当で支給すること。
すでに、いずれかの研修修了者が1名以上いること。
・副主任保育士等
・職務分野別リーダー等
・園長・主任保育士、副園長、教頭等の上位職であって副主任保育士または専門リーダーを対象とした研修を修了している者
※令和7年度に限り、年度内の研修修了見込み者も人数に含めることができる。
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Check!

必須になった「キャリアパス要件」ってどういうもの?

「キャリアパス」とは英語の「Career(職歴)」と「Path(道)」を組み合わせた造語で、直訳すると「キャリアを得るまでの道筋」となります。事業所は、「保育士がより高い専門性を身に付けキャリアアップしていくための道筋を明確にし、そのために必要な支援を行うこと」がキャリアパス要件とイメージしてください。

子ども家庭庁が提示しているキャリアパス要件を簡潔にまとめてみるとこのように言えます。

1.職員の職位・業務内容に応じた勤務条件や賃金体系を就業規則等に明記し、全職員に周知していること。
2.職員と意見交換を行い、資質向上のための具体的な計画を策定すること。
3.上記計画に基づき、研修の機会を確保・周知するとともに、希望者には資格取得のための支援を行うこと。

料金プラン

社労士顧問契約ありの場合
11,000円/月~(税抜き)

※処遇改善加算のみのご契約の場合、別途ご相談させていただきます。
※企業全体の人数によって変動するため、お問い合わせください。

TEL:018-853-5005
受付時間 平日9:00~17:00
  
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表(他社比較+スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
サービス内容
月額料金(税別)
【顧問契約】
労務相談シンプルプランB

顧問契約の基本料金です。
社会保険手続きや給与計算を自社で対応できるお客様におすすめ。セカンドオピニオンとしてもご利用頂けます。
  • 人事労務に関する相談・助言・指導
  • 従業員とのトラブル予防
  • ハラスメント対応相談
  • 書式の提供
  • 監督署の是正勧告助言
  • 助成金情報の提供、受給可否の診断

月額 30,000円~

※企業全体の人数が100人未満の場合。
※人数増加毎に加算されます。詳細は下記「顧問料の詳細はこちらをご覧ください」よりご確認ください。
【顧問契約】
労務手続きお任せプランA

シンプルプランに右のサービス内容が追加されます。
  • 就業規則作成支援
(就業規則本則、賃金規程、育児介護休業規程、その他規定)
  • 手続代行業務
(社会保険に関する手続き、雇用保険・労働保険に関する手続き、労働基準監督書への届出(36協定の作成届出、変形労働時間制の作成届出など))
  • 給与計算システム
(Web給与計算システムの初期設定、保険料の自動表示、所得税の自動算出、給与明細Webサービス、給与計算に関する相談・助言)

月額 30,000円~
※企業全体の人数が5人未満の場合。
※人数増加毎に加算されます。詳細は下記「顧問料の詳細はこちらをご覧ください」よりご確認ください。
処遇改善相談・診断プラン

すでに顧問の社労士がいるから処遇改善の相談だけお願いしたい…というお客様でもOKです。
  • 処遇改善等加算に関する相談
  • 書類作成支援
※書類作成代行業務は含まれません。別途ご相談ください。
月額 35,000円~
※企業全体の人数が30人未満の場合。
※人数増加により料金が加算されます。詳細はご相談ください。
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紹介文や説明文などを記入してください
紹介文や説明文などを記入してください
  
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ニュース

  • 2025.6.30 保育施設事業者様向け無料セミナーを開催します。(8/9、8/19)

    【Zoom開催】8/9(土) 9:30~10:30
    【会場開催】8/19(火) 13:30~14:30(秋田県秋田市卸町1-3-2 秋ト協ビル 3階)
    セミナー詳細ページをご確認ください。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

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よくある質問

Q
書類作成代行もお願いできますか?
A
現時点で代行業務は行っておりませんが、都度お問い合わせください。
Q
処遇改善等加算に関すること以外でも相談できますか?
A
もちろんご相談いただけます。労務相談や社会保険、給与計算に関する手続きだけでなく、従業員とのトラブル防止、従業員のメンタルヘルスケア、採用活動支援など、事業所様のお悩みを解消できるよう一緒に解決策を考えていきます。
Q
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A
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対応エリア

訪問可能エリア
秋田県内全域(秋田市、能代市、横手市、大館市、男鹿市、湯沢市、鹿角市、由利本荘市、潟上市、大仙市、北秋田市、にかほ市、仙北市、小坂町、上小阿仁村、藤里町、三種町、八峰町、五城目町、八郎潟町、井川町、大潟村、美郷町、羽後町、東成瀬村)
オンライン相談(Zoom、チャットなど)
全国各地どこでもOK。
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事業所概要・アクセス

名称
社会保険労務士法人FINE
代表者
冨沢 克次
連絡先
TEL:018-853-5005
FAX:018-853-5004
コンサルタント人数
(2025年10月1日現在)
27名
社会保険労務士 2名
行政書士 2名 行政書士有資格者 1名
その他
SRPⅡ認証 (認証番号:1602795)
アクセス
〒010-0061 秋田県秋田市卸町1丁目3-2 秋ト協ビル2F
(秋田まるごと市場向かい)
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TEL 018-853-5005
受付時間 9:00~17:00(土日祝を除く)