介護・障害福祉業

処遇改善加算の申請をサポート

緊急開催!【処遇改善】最新法改正セミナー

令和7年度補正予算で介護職の賃上げ支援が決定したことを受け、最新の法改正セミナーを各地で緊急開催することにいたしました。

1/29、2/3、2/18、2/24、3/3、3/11、4/2【Zoom開催】処遇改善加算最新法改正セミナー
「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」について解説
2/6、2/26【秋田会場開催】処遇改善加算最新法改正セミナー
「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」について解説
2/10【岩手会場開催】処遇改善加算最新法改正セミナー
「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」について解説
2/19【東京会場開催】処遇改善加算最新法改正セミナー
「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」について解説
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NEWS

令和7年度補正予算で「介護職の賃上げ支援」が決定
医療・介護等支援パッケージ(介護分野)「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」介護職員の場合、1.9万円/月相当にも
一時的な措置ではない?令和8年度臨時介護報酬改定への大きな布石?
政府は、令和7年度補正予算案で、介護分野の従事者に対する賃上げ・職場環境改善支援を盛り込んだ「医療・介護等支援パッケージ」を提示しました。このパッケージにおける「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」で、約1,920億円が賃上げの原資として計上されています。
メリット
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出典:厚生労働省「令和7年度厚生労働省補正予算案の概要(老健局関係)」

  
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賃上げの中身 ”3階建て”による支援スキーム

  
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賃上げ支援は「3階建て」の構造を取っています

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(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
階層
支給対象/要件
賃上げ相当額
1階部分(介護従事者に対する幅広い賃上げ支援)
処遇改善加算取得事業者の他、居宅介護支援(ケアマネジャー)、訪問看護などを含む幅広い介護従事者。
ただし処遇改善対象外サービスについては、「処遇改善加算を取得している事業者」または「加算に準ずる要件を満たす/見込みのある」事業者が対象。
月あたり 約1.0万円
2階部分(生産性向上、協働化に取り組む事業者の介護職員の賃上げ支援を上乗せ)
処遇改善加算取得事業者で、さらに「協働化・生産性向上」に取り組む事業者(例:ケアプランのデータ連携システム導入、生産性向上加算取得など)
さらに月あたり約0.5万円を上乗せ
3階部分(職場環境改善の支援)
介護職員の職場環境改善を目的に、事業所の取り組みに対して支援。介護職員等の人件費に充てることも可能。
人件費に充てた場合、月あたり0.4万円の賃上げに相当
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新しいポイント

対象拡大とケアマネージャーも範囲に

  • これまで「処遇改善加算」の対象外だった、居宅介護支援のケアマネジャーや訪問看護・訪問リハビリといった分野の職員も、今回の補正予算では支援対象となることが明示されました。
  • 特にケアマネジャーは、今回初めて「1階部分」の月1万円支給対象となり、「処遇改善の対象」が広がるという点で、現場からは歓迎の声も上がっています。
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申請の流れ

【介護事業所】

①申請(計画書の提出)
【都道府県】

➁交付決定、補助金交付
【介護事業所】

③実績報告書の提出
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令和7年度介護支援パッケージの本質と、令和8年度改定への展望

  
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一時的措置に隠された「未来への道筋」

  
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今回の措置は表向きは一時的な措置ですが、その支援内容を詳しく見ていくと国が描く介護業界の将来像が明確に示されていることに気づきます。
専門家の多くが指摘しているのは、この支援策が令和8年度の臨時介護報酬改定への布石であるという点です。「布石」とは、将来の展開を見据えて、あらかじめ打っておく戦略的な一手を意味します。今回のパッケージは、まさにその性格を持った政策なのです。

今回の支援では、介護職員の賃上げ支援のほか、「生産性向上の取り組み」「経営の協働化・効率化」「ICT・介護テクノロジーの導入」「ケアプランデータ連携システムへの加入」などに対して手厚い支援が用意されています。

では、なぜ国はこれらの項目に予算を配分しているのでしょうか。
その答えは明確です。これからの介護現場では、これらの取り組みが「できて当たり前」になるからです。さらに踏み込んで言えば、令和8年度の報酬改定では、今回支援対象となっている取り組みが、次のような形で評価体系に組み込まれる可能性が非常に高いと考えられます。

・各種加算を取得するための前提条件となる。
・実施していない事業所は評価されにくくなる。
・報酬体系そのものが、これらの取り組みを前提として設計される。
  
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今回の支援は「助走期間」である

  
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このように考えると、今回の支援パッケージの本質が見えてきます。
これは、令和8年以降に訪れる大きな変化に向けた助走期間を、国が事業者に提供しているのです。準備のための猶予期間であり、同時に準備を促す強いメッセージでもあります。
つまり、今回の支援を「目先の資金繰りが助かる」という視点だけで捉えてしまうのは、非常にもったいないことなのです。
  
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国からの問いかけ「準備はできていますか?」

  
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単なる支援ではなく、事業者の準備状況を問う重要な転換点となっています。
令和8年度改定という「大きな波」に備えて、今回の支援を戦略的に活用する視点が必要です。
  
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来るべき変化への準備を

  
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令和7年度の支援パッケージは、単なる一時的な財政支援ではありません。これは、介護業界の構造転換に向けた国の明確な意思表示であり、事業者の皆様への準備要請でもあります。
今この瞬間から、令和8年度以降を見据えた戦略的な経営判断と具体的な行動が求められています。この支援期間を最大限に活用し、来るべき変化に備えていきましょう。
  
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FINEのサポート内容

  
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管理職・事務担当の方の負担軽減はお任せください

  
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こんなお悩みありませんか?
・せっかく覚えたのに制度が新しくなってまた勉強しなきゃ・・
・事務作業が属人化していて、今の担当者が辞めてしまったら・・
・制度が難しい。役所に問い合わせてもよく分からない・・
・本当に今のやり方で合っているのか不安・・
・そもそも日常業務で手一杯・・

専門家がサポートします

職員の負担削減、本業に集中できます

介護・障害福祉の現場はいつでも大忙し!
事務作業に割いている時間を、もっと利用者のために使ってあげたい・・
FINEでは、計画書・実績報告書の作成だけでなく、集計作業などもすべて行います。今まで処遇改善加算の手続きのために割いていた時間を本業に充てることが可能です。
専門家に任せることで、担当事務員の急な退職などによる業務中断の心配もありません。

助成金もお任せください

処遇改善加算と助成金は、切っても切れない関係です。処遇改善加算の運用次第で助成金の要件が該当しない…なんてことも。
助成金に強い社労士事務所だからこそ、両方を視野に入れたアドバイスができます。

やりとり簡単、全国どこでも対応します

当事務所へのご相談はチャットでのやり取りがメインですので、相談のタイミングが難しいという方でもいつでもOK。パソコンやタブレットはもちろん、スマホでも使用できるのでちょっとした空き時間で確認できます。分からないことがあったらすぐに相談できるので、調べる時間もなくなります。
チャットの他、Zoomでの面談もできますので、秋田県だけでなく全国どこでも対応可能です。


社労士法人FINEの特長

秋田県最大規模の
社会保険労務士事務所
社会保険労務士2名、行政書士2、その他にも資格者が多数在籍しており、複数の専門家によるサポートが可能です。
そのため、処遇改善加算に関する個別のお悩みはもちろん、従業員トラブルや就業規則の見直し、助成金など、どんなことでもご相談いただけます。
初回無料でご相談できます
お電話、お問い合わせフォーム、またはチャットワークからお気軽にお問い合わせください。お電話時は簡単なヒアリングをさせていただく場合がございます。
その後、個別相談を行います。対面でもオンラインでもどちらでも対応可能です。ご希望に応じて貴社へご訪問させていただくこともできます。お打ち合わせ方法は柔軟に対応できますので、お気軽にご相談ください。
迅速なレスポンス
人事労務のお悩みは緊急度が高いケースが多いです。そのため当事務所は「スピード」を重視しております。迅速なレスポンスを実現するため、最新のクラウド型のチャットツールに対応しております。
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LINE、Chatworkからもご連絡いただけます。

処遇改善申請スケジュールの一例

※年度や自治体によって大きく異なります。あくまでも一例としてご覧ください。

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(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
時期(おおよそ)
やること
入金予定
2月~3月
◆ご提供いただいた資料を集計
◆計画書を作成
4月
◆当年度計画書、補助金計画書提出
5月~6月
◆ご提供いただいた資料を集計
◆実績報告書を作成
★6月補助金入金予定
7月
◆前年度実績報告書提出
11月~12月
◆中間集計(予定)
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ご挨拶

代表 冨沢 克次(とみさわ かつじ)

特定社会保険労務士 行政書士
1984年生まれ
2005年 秋田工業高等専門学校 電気工学科卒業
2007年 新潟大学 法学部卒業
その後、学習塾での経験を経て、社会保険労務士事務所(中小企業活性化サポート)に入社。2025年に事業譲渡を受けFINE代表に就任。

【趣味】昆虫採集(カブトムシ、イモリ、カエル、オオサンショウウオ)、セリオンでフグ釣り
【特技】バナナトラップでカブトムシ採集

【ご挨拶】
ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
労務管理や社会保険の手続きは、経営者の皆様にとって「やらなければならないこと」である一方、日々の業務に追われる中で大きな負担となることも少なくありません。また、従業員の方々からの相談や、突然の法改正への対応など、「どうすればいいのだろう」と不安を感じる場面もあるかと思います。私たちは、そんな皆様の「困った」に寄り添い、一緒に解決策を考えるパートナーでありたいと考えています。

専門用語をできるだけわかりやすくお伝えすること、お客様の状況やお気持ちを丁寧にお聞きすること、そして「相談してよかった」と思っていただける対応を心がけることを大切にしています。小さな疑問や不安でも、どうぞお気軽にご相談ください。 お客様の事業が安心して成長できるよう、誠心誠意サポートさせていただきます。

また、労務・人事・助成金などに関する実務知識を広くお届けするため、セミナーやYouTubeなどを通じて情報発信も行っております。

これからも、皆様にとって身近で頼りになる存在でありたいと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。

YouTube

2,700億円の緊急支援?!介護分野職員の賃上げ・職場環境改善支援事業【医療・介護等支援パッケージ】

令和7年度補正予算で決定された「医療・介護等支援パッケージ」。パッケージの中でも最大の1,920億円の予算が割り当てられた「介護職員の賃上げと職場環境改善支援事業」について詳しく解決。

もう迷わない!【処遇改善加算】介護職員と介護職員以外への加算配分は?

処遇改善加算 事業所の実態に合わせた具体的な配分例をご紹介

もう迷わない!【処遇改善加算】兼務職員の賃金総額計算方法!

処遇改善加算 介護サービスと障害福祉サービス兼務職員の「賃金総額」計算方法を解説

【処遇改善加算】みんな取得できる!?処遇Ⅱをとるためのキャリアパス要件Ⅳ

処遇改善加算 令和7年度改正点 みんな取得できる!?処遇Ⅱをとるためのキャリアパス要件Ⅳ

【処遇改善加算】月額賃金改善要件Ⅰを簡単にする方法!

月額賃金改善要件Ⅰを簡単にする方法!もらった額の〇〇%を月額にするだけ! (月給による賃金改善)処遇改善加算 令和7年度改正点

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無料セミナー開催中!

毎月無料セミナーを開催しています。
処遇改善加算の基礎知識や実績報告書の作成方法のほか、助成金の活用方法やハラスメント対策、従業員のメンタルケア方法や採用テクニックなど、様々なテーマを準備しております。
参加費は全て無料、ご来場が難しい方向けにZoom開催もしておりますので、是非ご活用ください。

セミナーにご参加いただいた方の声

再度自社の状況を振り返り今後も相談させていただきたい。
自社でも採用時に助成金を意識していたつもりでしたが、冨沢さんのセミナーを聞いてまだまだ不十分だったことに気づけました。
これから取り掛かるところだったので、大変参考になりました。
大変分かりやすく勉強になりました!
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料金プラン

社労士顧問契約ありの場合
11,000円/月~(税抜き)

※処遇改善加算のみのご契約の場合、別途ご相談させていただきます。
※企業全体の人数によって変動するため、お問い合わせください。

TEL:018-853-5005
受付時間 平日9:00~17:00
  
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表(他社比較+スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
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サービス内容
月額料金(税別)
【顧問契約】
労務相談シンプルプランB

顧問契約の基本料金です。
社会保険手続きや給与計算を自社で対応できるお客様におすすめ。セカンドオピニオンとしてもご利用頂けます。
  • 人事労務に関する相談・助言・指導
  • 従業員とのトラブル予防
  • ハラスメント対応相談
  • 書式の提供
  • 監督署の是正勧告助言
  • 助成金情報の提供、受給可否の診断

月額 30,000円~

※企業全体の人数が100人未満の場合。
※人数増加毎に加算されます。詳細は下記「顧問料の詳細はこちらをご覧ください」よりご確認ください。
【顧問契約】
労務手続きお任せプランA

シンプルプランに右のサービス内容が追加されます。
  • 就業規則作成支援
(就業規則本則、賃金規程、育児介護休業規程、その他規定)
  • 手続代行業務
(社会保険に関する手続き、雇用保険・労働保険に関する手続き、労働基準監督書への届出(36協定の作成届出、変形労働時間制の作成届出など))
  • 給与計算システム
(Web給与計算システムの初期設定、保険料の自動表示、所得税の自動算出、給与明細Webサービス、給与計算に関する相談・助言)

月額 30,000円~
※企業全体の人数が5人未満の場合。
※人数増加毎に加算されます。詳細は下記「顧問料の詳細はこちらをご覧ください」よりご確認ください。
処遇改善相談・診断プラン

すでに顧問の社労士がいるから処遇改善の相談だけお願いしたい…というお客様でもOKです。
  • 処遇改善等加算に関する相談
  • 書類作成支援
※書類作成代行業務は含まれません。別途ご相談ください。
月額 35,000円~
※企業全体の人数が30人未満の場合。
※人数増加により料金が加算されます。詳細はご相談ください。
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対応エリア

訪問可能エリア
秋田県内全域(秋田市、能代市、横手市、大館市、男鹿市、湯沢市、鹿角市、由利本荘市、潟上市、大仙市、北秋田市、にかほ市、仙北市、小坂町、上小阿仁村、藤里町、三種町、八峰町、五城目町、八郎潟町、井川町、大潟村、美郷町、羽後町、東成瀬村)
オンライン相談(Zoom、チャットなど)
全国各地どこでもOK。
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事業所概要・アクセス

名称
社会保険労務士法人FINE
代表者
冨沢 克次
連絡先
TEL:018-853-5005
FAX:018-853-5004
コンサルタント人数
(2025年10月1日現在)
27名
社会保険労務士 2名
行政書士 2名 行政書士有資格者 1名
その他
SRPⅡ認証 (認証番号:1602795)
アクセス
〒010-0061 秋田県秋田市卸町1丁目3-2 秋ト協ビル2F
(秋田まるごと市場向かい)
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介護・障害福祉事業の開業をお考えの方へ

社会保険労務士法人FINEは、会社設立支援から指定申請の代行、さらには指定後の各種手続き業務、相談業務、そして助成金サポートといった開業後の顧問サービスまで事業のスタートアップを全面的にサポートいたします。

まずはお問い合わせください

初回ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。
TEL 018-853-5005
受付時間 9:00~17:00(土日祝を除く)